KLab株式会社

管理部門
中途採用リーダー候補
職務内容 【概要】
採用に関する下記内容の業務をお任せします。

【主な業務内容】
1.中途採用担当として
・採用戦略の立案
中長期経営計画から採用目標へとブレイクダウン、データに基づき現状を分析し、目標との乖離を埋める実現可能な採用戦略を立案いただきます。

・具体的な採用手法の企画・実行
採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスは意識した最適な施策を企画し、実行いただきます。
また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます。

2.組織リーダーとして(※リーダー就任後)
・チームメンバーの組織マネジメント
目標設定や定期的な進捗確認、また日々のフィードバックなど、チームメンバーの個の成長にコミットメントしていただきます。
またそれにより、組織力の最大化を目指し、強い組織作りに貢献いただきます。

・採用活動のディレクション
常に現状を正しく把握し、採用目標の達成に向けた施策の進捗確認や
効果を最大化するためのフィードバックやディレクションを実施いただきます。
 
登録資格 【必須要件】
・目標達成に向けた施策を自ら企画し、実行された経験をお持ちの方
・下記のうちいずれかの経験をお持ちの方
 −採用経験が2年以上
 −人材業界でのリーダー経験2年以上
 −人事コンサルでの実務経験2年以上
 −ITベンチャー/ゲーム業界での実務経験が2年以上
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・組織マネジメント経験をお持ちの方
・経営層への提案経験をお持ちの方  
待遇  【雇用形態】
正社員
※本職種については、オファーさせていただく金額に応じて、一般職/裁量労働職/管理監督職のいずれかの勤務形態となり、当該勤務形態毎の月額給には、30時間分の時間外手当/20時間分の深夜手当/深夜勤務相当額とする10万円の役職手当が含まれます(規定の時間を超える時間外勤務/深夜勤務についての割増賃金は追加で支給)。


【給与】
経験や能力を考慮し、ご相談の上で決定

【勤務時間】
9:30〜18:30(職種により裁量労働制適用あり)
※ただし、裁量労働職に該当する場合は8時間働いたものとみなし、業務の遂行方法、時間配分(始業・終業時刻を含む)を労働者の決定に委ねる


【待遇・福利厚生】
 ・スマートフォン購入補助金制度
 ・親睦会補助金制度
 ・サービスイン補助金制度
 ・「森美術館」無料入館制度
 ・PoS制度 (※1)
 ・従業員持株会制度 (※2)
 ・育休後復帰支援制度 (※3)
 ・海外要員公募制度 (※3)
 ・昇給年1回、賞与年2回 (※3)
 ・確定拠出年金 (※3)
 ・サークル活動支援金
 ・交通費全額支給
 ・社会保険完備
 ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、スポーツ施設利用可
 ・メンタルヘルスケア(EAP)、産業医
 ・詳細: http://www.klab.com/jp/recruit/rule/
 ※1: 社員が提案した新規事業を子会社化する制度
 ※2: 契約社員の方は1年以上の勤務経験後に加入可
 ※3: 正社員の方が対象

【休日・休暇】
 ・完全週休2日制(土・日)
 ・祝日
 ・年末年始休暇
 ・年次有給休暇(初年度最高10日)
 ・夏季休暇
 ・長期勤務休暇(勤続年数5年毎)
 ・慶弔休暇
 ・産前・産後休暇
 ・育児休暇  
勤務地  東京本社 


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