電子材料事業における原材料サプライチェーン戦略の企画・推進

JSR株式会社　学卒事務系　募集職種一覧電子材料事業における原材料サプライチェーン戦略の企画・推進
職務内容	電子材料事業部戦略ソーシング企画部にて、原材料サプライチェーン戦略の企画・推進をご担当いただきます。 ■募集背景■ 半導体市場の拡大および新規事業テーマの増加に伴い、電子材料の原材料について、安定調達・供給リスク低減・コスト競争力強化の重要性が高まっています。既存の購買実務に加え、企画・開発段階からSCM視点で事業を支援し、国内外の新規サプライヤー探索、採用評価、サプライヤー管理を自らリードできる人財を募集しております。 ■配属先■ 電子材料事業部戦略ソーシング企画部となります。 ■組織構成■ 電子材料事業の既存・新規テーマに関わる主に原材料サプライチェーン戦略の企画・推進について、以下を担います。・SCM戦略の立案・既存サプライヤーとの関係性マネジメント・新規サプライヤーの探索・評価・採用・「良い調達」を実現するための業務プロセスの基盤構築 ■具体的な職務内容■ 電子材料事業部戦略ソーシング企画部にて、原材料サプライチェーン戦略の企画・推進をご担当いただきます。・担当品目の購買実績、サプライヤー構成、市況、供給リスクの分析とSCM戦略の立案・国内外の新規サプライヤー探索、初期評価、サンプル・採用評価の推進（開発・品証・製造等との連携）・既存サプライヤーとのQCD改善、価格・契約・納期・品質課題の折衝、関係性マネジメント・サプライヤー評価基準、探索プロセス、承認フロー、KPI等の整備と、PDCAを回す仕組みの組織定着 ※単なる購買オペレーションではなく、事業・開発の上流から関与し、事業競争力を高める役割を期待します。 ■入社後すぐに任せたい仕事内容■ 入社直後は、チームメンバーおよび開発・品証・製造・事業部門と連携し担当品目の購買状況、サプライヤー構成、価格・納期・品質・BCP上の課題を可視化していただきます。そのうえで、改善余地の大きいテーマを特定し、既存サプライヤーとの改善交渉や新規候補サプライヤーのロングリスト作成、評価項目の整理を進めていただきます。必要に応じて国内外のサプライヤーや工場を訪問し、現地現物で技術力・品質管理・供給能力を確認します。あわせて、評価シートや進捗管理表など、今後も継続利用できる実務ツール・標準プロセスの整備も期待します。 ■キャリアパス■ 入社後～数年程度：担当品目・事業・社内プロセスを理解しながら、既存サプライヤー管理および新規サプライヤー探索案件をリードいただきます。入社2～3年後を目途：特定カテゴリまたは重要サプライヤー群のSCM戦略立案・実行を主導し、部門横断プロジェクトの中核を担うことを期待します。 ■キャリア入社社員への教育体制■ 配属先でのOJTを中心に、上長・先輩社員が担当品目、業界構造、社内プロセス、サプライヤー情報を共有しながら立ち上がりを支援します。半導体業界・リソグラフィ材料の知識がない方でも、基礎的な業界知識・製品知識から学べるようサポートします。 ■仕事の魅力■ 成長領域である半導体・電子材料事業において、事業に直接貢献できるポジションです。開発初期から関与し、新たなサプライヤーを発掘し、量産につながるSCM基盤を作り上げる醍醐味があります。少人数組織であり、業務プロセスや役割分担を整備する中で、自ら課題を設定し、提案し、実行する裁量があります。新しい取り組みやチャレンジを歓迎する雰囲気があり、「仕組みを使う」だけでなく「仕組みを作る」ことにやりがいを感じる方に適した環境です。 ■変更の範囲■ 業務内容：会社の定める業務就業場所：本社および事業所(出向の可能性あり) ◎当社の魅力：働きやすい環境◎ ■制度・完全フレックスタイム制、在宅勤務制度、各種休暇、各種給付・育児/介護/治療と両立のための短時間勤務制度、両立支援のための特別勤務制度、ベビーシッター給付 ■数値から見る各種制度利用実績（2025年度）・有給休暇取得率80%以上・男性育休取得率90%以上（女性は100%）企業データは以下リンクからもご確認いただけます。 https://www.jsr.co.jp/sustainability/society/worklife_management.shtml ■社外からの評価・次世代認定マーク（プラチナくるみん）に認定キャリア開発のためのセミナーや面談、各種制度等の取り組みが評価され、2023年にプラチナくるみんを取得しました。詳細は以下リンクからもご確認いただけます。 https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=347 ・健康経営優良法人に認定（2017年・2018年・2022年～2025年）社員一人ひとりが健康であることが企業の持続的な成長に不可欠であるとの考えのもと経営課題の一つとして進めている健康保持・増進施策の推進や働き方の見直しへの取り組みが継続的に評価されています。 JSRでは、上記のような働きやすい環境構築だけでなく、一人ひとりの個性・能力を最大限に発揮できる機会やインクルーシブな風土づくりを進めています。この風土のもと、変化に果敢に挑戦し、働きがいやエンゲージメントを高める社員がイノベーションを生み出す原動力になっています。
登録資格	■学歴■ 大卒以上（専攻不問） ■必要な経験・スキル・知識■ ・メーカー、商社、または関連業界における調達・購買・SCM・サプライヤ開拓いずれかの実務経験3年以上・価格、契約、納期、品質、供給リスク等についてサプライヤーと折衝した経験・開発、品質保証、製造、事業部門など社内関係者を巻き込み、課題解決または業務改善を推進した経験・整備途上の環境でも、自ら課題を設定し、プロセスや仕組みを作りながら業務を前に進められる方 ■歓迎する経験・スキル・知識■ ・化学、素材、半導体、電子部品、精密機器、自動車部品等のメーカーでの調達・購買・SCM経験・新規サプライヤーの探索、評価、採用、立ち上げ経験・海外サプライヤーとの折衝、海外拠点との協業、海外駐在・出向経験・品質保証、サプライヤー監査、変更管理に関する知識・経験・下請法／取適法、独占禁止法、輸出管理、契約実務に関する知識・プロジェクトマネジメント、業務標準化、KPI設計の経験・英語：ビジネスレベルの読み書き、および海外サプライヤー・海外拠点との会議に対応できる会話力。中国語ができれば尚可。
待遇	■雇用形態■ 正社員(期間の定めなし) ※試用期間3ヶ月試用期間中の有給取得可能日数は3日まで、在宅勤務不可、フレックス制度利用不可です。その他待遇・条件に差異はありません。 ■給与■ 【モデル年収】526万円～847万円(2026年実績ベース) 【月給】30万円～48万円 ※非管理職での採用となります。 ※上記は想定年収であり、経験・能力に応じて当社規定により決定いたします。【上記にプラスして支給される手当】・時間外手当、休日出勤手当(非管理職の社員対象) ・深夜手当・通勤手当（規定に基づき支給）・海外駐在関連手当(海外駐在時には別途海外駐在関連手当等支給) ・寮社宅貸与もしくは、住宅補助、あるいはライフサポート手当(10,000円/月)　当社規定に基づき支給・家族手当（月2.7万円～／非管理職の社員を対象に18歳未満の扶養子女の人数に応じ支給）・食事補助金（月0.5万円／本社地区勤務者）・カフェテリアプラン(1ポイント=1円換算で12万円分相当/年) 【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6・12月） ■勤務時間■ ＜標準的な勤務時間帯＞ 9：00～17：45　所定労働時間：7.75時間休憩時間：60分時間外労働：あり ★コアタイムなしのフレックス制度 ■休日・休暇■ 年間休日124日（2025年度）＜休日＞・完全週休2日制（土・日）・祝日・メーデー・創立記念日（12月第2土曜日の前日の金曜日）・12月30・31日、1月2・3日＜休暇＞・年次有給休暇（社会人経験に応じ14日～最高21日）(非管理職の社員対象) ・慶弔休暇・産前・産後休暇・介護休暇・看護休暇・ボランティア休暇・勤続休暇等 ■福利厚生■ ＜各種制度＞・寮、社宅（規定に基づき貸与）・社会保険完備（厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険）・退職金制度・企業年金制度・財形貯蓄制度、財形住宅融資制度・共済会・研修制度（職種別・階層別研修）・MBA・MOT、海外留学制度、トレーニー制度等＜仕事と育児・介護の両立支援制度＞・産前・産後休暇制度・育児休業復職支援給付・ベビーシッター給付・短時間勤務制度(勤続1年以上で非管理職社員対象) ・在宅勤務制度・休業制度、介護休暇(勤続1年以上の社員対象) ＜喫煙環境＞敷地内全面禁煙
勤務地	JSR株式会社本社（東京都港区東新橋1-9-2）

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