JSR株式会社 学卒事務系 募集職種一覧
企業法務（国内・国際）の担当者または実務担当管理職
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職務内容
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法務部にて、国内・国際を問わず、企業法務全般をご担当いただきます。
■募集背景■
M&A、JV等のプロジェクト案件の増加、新規事業への法的支援ニーズの拡大など、法務部に期待される役割が
量・質ともに増加・多様化していることによる体制強化を目的とした募集。
■配属先■
法務部
■組織構成・ミッション・課題■
・組織構成
法務担当執行役員、法務部長のもと、事業担当のチーム（契約レビュー、法律相談が中心）が２チーム、
業務横断チーム（コンプライアンス系、DX、法務研修が中心）が1チームの合計3チームで構成
※但し、コンプライアンス全般は別部署（コンプライアンス部）が所管しております。
部員数9名
キャリア採用者7名（うち欧州赴任中1名）、プロパー2名
（20歳代1名、30歳代3名、40歳代2名、50歳代3名）
・法務部のミッション
JSRグループ全体の健全な事業推進を支えながら、利益の最大化とリスクの最小化を同時に実現すること。
単なるチェック機能に留まらず、事業部門・RD部門と並走しながら、法的観点から事業成長を後押しする役割を担うこと。
・組織課題
取引の多様化、事業スピードの加速、規制の増加・複雑化等を要因とする、業務量増加および業務の高度化
■具体的な職務内容■
国内・国際を問わず、企業法務全般を実務担当者として、以下の業務を担当。
・取引基本契約、業務受委託契約、共同研究開発契約、ライセンス契約、秘密保持契約等の起案、審査および交渉（国内外）
・社内法務教育の企画・実施
・新規事業・既存事業に関する法的課題の整理、適用法令・ガイドラインの調査分析および対応策の提案、実行サポート
・M&A、JV等のプロジェクト案件における、構想段階からクロージングまでの法的サポート
・訴訟・クレーム・債権回収等の対応サポート
・取適法（旧下請法）遵法体制の構築、維持・改善
・安全保障貿易管理体制の構築、維持・改善
・株主総会、取締役会運営に対する法的観点からのサポート
・リーガルDXの推進
■入社後すぐに任せたい仕事内容■
・事業担当のチームに所属し、主に、契約案件や社内法律相談について、依頼元部署と直接コミュニケーションを取りながら、
チームリーダーのサポートのもと主体的に業務を遂行。
・社内法務講座の講師として、JSRグループのリーガルマインド、リーガルリテラシー向上をサポート
・M&A、JV等のプロジェクト案件にプロジェクトメンバーとして参画し、DDから契約締結・クロージングまで法的な側面でサポート
・外部法律事務所の助言が必要な場合に、窓口として直接コミュニケーションを行うとともに、
司令塔として事業部サイドとの議論をリード
■キャリアパス■
将来的には、
・法務部のチームリーダー（マネジメント）として組織を率いる立場
・海外グループ企業の法務担当者
・海外ロースクールへの留学制度あり
（これまで米国や英国のロースクールに6名が留学。NY州弁護士資格を取得の実績あり。またロースクールへの入学や
資格取得のための各種補助あり。）
※総合職採用のため、法務部以外の部署や国内外グループ企業への出向、異動、転勤の可能性あり。
※法務部門の責任者として欧州子会社へ出向、法務担当者として米国子会社へ出向する例が複数あり。
■仕事の魅力■
・単なるリスク管理部門にとどまらず、事業推進のパートナーとして機能
・案件の初期段階から事業部門・R&D部門と密に連携し、法的観点からサポートすることで、事業の成功そのものに貢献
・国内法務・国際法務を問わず契約・法令対応からM&A・JVまで、業務の幅が広い
・部門長やチームリーダーのサポートを受けながらも、各案件について担当者として前面に立って対応することが期待されており、
裁量を持って主体的に動ける環境
・入社後はしっかりと出社してキャッチアップし、業務に慣れた後は、出社とテレワークのハイブリッド勤務など柔軟な働き方が可能
■キャリア入社社員への教育体制■
入社時研修、階層別研修、外部研修およびSchooなどによるOff-JTならびに部門長やチームリーダーのサポートによるOJT
■変更の範囲■
業務内容：会社の定める業務
就業場所：本社および事業所(出向の可能性あり)
◎当社の魅力：働きやすい環境◎
■多様な働き方を可能にする充実した制度
・完全フレックスタイム制、在宅勤務制度、各種休暇、各種給付
・育児/介護/治療と両立のための短時間勤務制度、両立支援のための特別勤務制度、ベビーシッター給付
■数値から見る各種制度利用実績
・有給休暇取得率80%以上
・男性育休取得率80%以上（女性は100%）
企業データは以下リンクからもご確認いただけます。
https://www.jsr.co.jp/sustainability/society/worklife_management.shtml
■社外からの評価
・次世代認定マーク（プラチナくるみん）に認定
キャリア開発のためのセミナーや面談、各種制度等の取り組みが評価され、2023年にプラチナくるみんを取得しました。
詳細は以下リンクからもご確認いただけます。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=347
・健康経営優良法人に認定（2017年・2018年・2022年〜2025年）
社員一人ひとりが健康であることが企業の持続的な成長に不可欠であるとの考えのもと
経営課題の一つとして進めている健康保持・増進施策の推進や働き方の見直しへの取り組みが
継続的に評価されています。
JSRでは、上記のような働きやすい環境構築だけでなく、一人ひとりの個性・能力を最大限に発揮できる機会や
インクルーシブな風土づくりを進めています。この風土のもと、変化に果敢に挑戦し、働きがいやエンゲージメント
を高める社員がイノベーションを生み出す原動力になっています。
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登録資格
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※非管理職/管理職共通の求人です。ご経験を総合的に評価し職位を決定いたします。
■学歴■
大学卒以上（学部不問）
■必要な経験・スキル・知識■
事業会社または法律事務所における以下の業務経験
・取引基本契約、業務受委託契約、共同研究開発契約、ライセンス契約、秘密保持契約等の起案、審査、交渉（国内外）
・法律相談対応
・M&A、JV等のプロジェクト案件に関する法務業務
・英語：TOEIC600点以上
■歓迎する経験・スキル・知識■
・製造業の企業における法務経験、または、法律事務所における製造業向けリーガルサービス経験
・国内外の弁護士資格
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待遇
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■雇用形態■
正社員(期間の定めなし)
※試用期間(3ヶ月)中の取扱
・非管理職：有休取得は3日まで、在宅勤務不可、フレックス制度利用不可。
・管理職：有休取得は3日まで、出社推奨。
その他、処遇・条件に差異はありません。
■給与■
非管理職もしくは管理職
【年収】646万円〜1,200万円(2025年実績ベース)
【月給】38万円〜64万円
※上記は想定年収であり、経験・能力に応じて当社規定により決定いたします。
【上記にプラスして支給される手当】
・時間外手当、深夜手当、休日出勤手当(非管理職の社員対象)
・通勤手当(当社規定に基づき支給)
・寮社宅貸与もしくは、住宅補助、あるいはライフサポート手当(10,000円/月) 当社規定に基づき支給
・家族手当(月2.7万円〜／非管理職の社員を対象に18歳未満の扶養子女の人数に応じ支給)
・食事補助金(月0.5万円／本社地区勤務者)
・カフェテリアプラン(1ポイント=1円換算で12万円分相当/年)
【昇給】非管理職：年1回（4月）
管理職：役割の変動にあわせて不定期に実施
【賞与】年2回（6・12月）
■勤務時間■
＜標準的な勤務時間帯＞
9：00〜17：45
所定労働時間：7.75時間
休憩時間：60分
時間外労働：あり
★コアタイムなしのフレックス制度
■休日・休暇■
年間休日125日（2026年度）
＜休日＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・メーデー
・創立記念日（12月第2土曜日の前日の金曜日）
・12月30・31日、1月2・3日
＜休暇＞
・年次有給休暇（社会人経験に応じ14日〜最高21日）
※非管理職の社員対象
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇
・看護休暇
・ボランティア休暇
・勤続休暇 等
■福利厚生■
＜各種制度＞
・福利厚生サービス(WELBOX 等)
・寮、社宅（当社規定に基づき貸与）
・社会保険完備（厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険）
・退職金制度
・企業年金制度
・財形貯蓄制度、財形住宅融資制度
・共済会
・研修制度（職種別・階層別研修）
・MBA・MOT、海外留学制度、トレーニー制度 等
＜仕事と育児・介護の両立支援制度＞
・産前・産後休暇制度
・育児休業復職支援給付
・ベビーシッター給付
・短時間勤務制度(勤続1年以上で非管理職の社員対象)
・在宅勤務制度
・休業制度・介護休暇(勤続1年以上の社員対象) 等
＜喫煙環境＞
敷地内全面禁煙
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勤務地
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JSR株式会社 東京本社
（東京都港区東新橋一丁目9番2号 汐留住友ビル）
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