JOB DESCRIPTION

ITコンサルタント/流通・小売・SPA ITコンサルタント(流通・小売プロジェクト)

業務内容

■採用部門、または
 アサイン予定プロジェクトの概要
※組織/PJのミッション

我々はクライアントに対し、
売上拡大・コスト削減・
サービスレベル向上などに向け、
業務改革、新サービス創出等、
様々な分野で支援を実施しております。

参画プロジェクトにおいて、
経営・業務・システムの面で顧客の成功を実現して頂くことがミッションです。

■職務内容の概要
具体的なプロジェクト事例
−大手食品スーパー企業向け業務設計、システム構築、保守運用支援
−大手通販企業向け業務設計、システム構築、保守運用支援
−大手百貨店向け業務設計、システム構築、保守運用支援
−流通小売業向けクラウドサービス導入時に利用する業務分析ツールの開発、およびシステム設計・開発・テスト
−流通小売業向けクラウドサービスの導入コンサルティング

なお、Futureではフラットな組織構成を採用しております。
入社後に、流通・小売以外のプロジェクトにチャレンジすることも可能です。

■職務内容の詳細
当社のコンサルティングスタイルは、戦略を策定するだけではなく、
その実現までクライアントと共に成し遂げることを目的として推進するため
顧客に深く関わり、幅広い分野での経験が得られます。

各案件においてクライアントに対して、IT戦略の策定、PMO、アーキテクチャ設計、システム構築、
保守・運用支援など、多岐に渡って支援を実施しております。

現在、多くの案件が並行で動いている状態で、システム構築においてリーダーシップを発揮できる人財を
募集致します。

−担当業務
ユーザ部門を相手とした改革テーマ立案、業務設計、新システム設計、構築、他各種支援。
Futureにて既に業務改革を完遂したクライアントに対する、今後の成長プランを経営・業務・ITの面で
策定し、提案、実施を推進しているプロジェクトにて、ご自身の希望・スキルに応じたポジションで
活躍して頂きます。

特定のフェーズのみではなく、業務設計から保守運用まで一貫して関わって頂くことを想定しております。
また、中立性を活かしたFutureの方法論を元に、顧客と一体となったプロジェクト運営を行い、
顧客以上に考え、挑戦し、クライアントにおけるITを活かした経営の実現を担って頂きます。

今後のクライアントの成長ビジョンを描き、提案し、
ご自身が策定に関わった戦略の実現まで担当できる経験と、やりがい、成長の得られるポジションです。
応募資格 ■求める経験・スキル(業務知識、IT技術、専門性)
•お客様のユーザ部門を相手に要件定義、システム設計を行った経験
•5人以上のメンバーを率いて要件定義〜設計〜構築のマネジメントを実施した経験
•システム構築における得意領域があれば尚可
•食品スーパー、ホームセンター、あるいは流通・小売業界プロジェクト経験

■求めるプロフェッショナル/ヒューマンスキル(人物面)
•挑戦心・アントレプレナーシップ
•高い理解力
•向上心・熱意・バイタリティ
•柔軟性(良いものを取り入れて進化する)
•論理的思考力
•高いコミュニケーション力(難しいことをわかりやすく相手に伝える能力)
•今よりもっと大きな/影響力のある仕事をしてみたいという指向、
 ITを通じて世の中を変えていきたいという指向
•高いプレゼンテーション力・交渉力
•俯瞰的/体系的な視野/思考
待遇 契約期間:期間の定めなし
試用期間:試用期間あり(6か月)
就業場所:本社(東京都品川区大崎1-2-2)
労働形態:専門業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなされます。
就業時間:標準 9:00-17:30(7.5h)
休憩時間:標準 12:00-13:00(1h)
休日:土日、祝日、年末年始(12月30より翌年1月4日まで)、その他会社が定めた日
時間外労働:あり(月額50時間分は固定残業手当として支給)

【賃金】
基本給:230,200円〜634,600円
固定残業手当:89,800円〜247,800円
賞与:年2回(6月、12月)
その他深夜手当、休日勤務手当、通勤手当
※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。
加入保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
勤務地 大崎本社
※プロジェクトによって異なります
※出張の可能性あり
ITコンサルタントの声

「経営戦略を具現化し、お客様だけでなくその先にいる最終的なエンドユーザーに、つまり社会に貢献ができるのがこの仕事の醍醐味です。真のパートナーとして、お客様のビジネスのあるべき姿を考え抜き実現するというのは簡単なことではありません。しかし大変なことも、後から振り返ればそれはスパイスみたいなもの。すべての経験が自らの血肉になっていると実感しています。私が担当している小売業は人びとの生活基盤ですので、成果が身近に感じられるのがうれしいですし、自分の仕事が社会の未来につながっているのは幸せなことです。これからもお客様の未来価値の向上を実現し、社会に貢献していきたいと思います」
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評価制度

完全360°評価制度です。
具体的には、年1回(年末)、自己評価をプレゼンテーションで成果発表を行う機会があり、参加者は上司の他、同僚やメンバー、そして社員であれば誰でも参加が可能です。
また、このプレゼンテーションで、次年度の目標や実現したいことを伝えるのはもちろんのこと、昇格や昇給希望を伝えることも可能であり、大変ユニークな制度となっています。
カルチャー(イベント編)

フューチャー最大のイベントBest Project of the Year(BPY)では、その年に最も素晴らしい、フューチャーらしいプロジェクトを全社員の投票で選びます。予選を経て本選に進出し、全社員の前で発表して優勝することは、プロジェクトにとって最高の栄誉。本選のプレゼンテーションでは、内容もさることながら、映像や音楽、パフォーマンスなど、さまざまな趣向を凝らした演出で自分たちの成果をアピール。どのチームにも惜しみない拍手が贈られます。2016年はハワイで開催されました。発表をとおしてフューチャーのプロジェクトの進め方や考え方、カルチャーを共有し、多くの学びを得る場でもあります。
また、新しくフューチャーに仲間入りしてくれたことをお祝いする毎月のWelcome Partyや、毎年の創立記念日のほか、折に触れて集まる機会も多々あります。