JOB DESCRIPTION

ITコンサルタント/流通・小売・SPA 業務コンサルタント(SPA顧客担当)

業務内容

■採用部門、または
 アサイン予定プロジェクトの概要
※組織/PJのミッション



近年、
大手企業であっても更なる成長に向け、
多くの変革を必要としています。


当社はそのような顧客に対し、
売上拡大・コスト削減・サービスレベル向上などに向け
業務改革、新サービス創出等、様々な分野で支援を実施しております。


当社のコンサルティングは、戦略を策定するだけではなく
その実現までクライアントと共に成し遂げることを目的として推進するため、
顧客に深く関わり、幅広い分野での経験が得られます。

同ポジションの顧客である業界最大手SPA(製造小売業)企業では
製造拠点及び販売拠点のグローバル展開の加速に伴い、生産・物流・販売といったサプライチェーン全体を対象に業務・システムの変革が求められております。

顧客オフィスに常駐し、日々発生する様々な課題への解決方法の提案やベンダーとの
セッションコントロールなど業務及びシステムのプロフェッショナルとして
幅広い知識や経験を求められます。

変革の実現に向けて顧客と一体となって業務、システム両面からあるべき姿を検討し、
実行計画策定を行い、顧客経営層に対して提言を行っていきます。


■職務内容の概要
・新規/既存顧客に対する提案(顧客ニーズの引き出し・整理および提案書の作成)フェーズから参画し、
 案件の獲得に向けたセールスプロモーション活動
・課題解決に向けて中立な立場で「現状の整理/評価」、「あるべき姿の定義」を行い、
 顧客と共に実現可能な変革テーマの設定/ビジネスプランの策定をした上で
 具現化に向けたコンサルティング業務を実施
・SPA(製造小売業)に関わる業務設計及びシステム構築

■職務内容の詳細
国内大手SPA(製造小売業)顧客の事業拡大に伴い業務・システムの再設計の必要性が高まっているため、
以下の領域の業務及びシステムの設計・構築経験を有した人材を募集致します。

− 担当領域:需要予測、生産管理、輸出入管理、物流管理、販売管理、会計、経営数値管理など
− 担当業務:現状分析、新業務設計、新システム設計、設計フェーズ以降のプロジェクトマネジメントなど


・入社後のキャリアイメージ
【1〜2年後程度の職務】
業務課題、システム課題を抽出し、システムのあるべき姿を描き、顧客へ提言。
システム構築案件のプロジェクトマネジメントの実施。

【3〜5年後以降で想定する活躍】
CIO及び経営層をカウンターとして、顧客の戦略策定をリーディング。


 ※ キャリア事例 ※
30代後半で当社に入社。
顧客オフィスに常駐し、業務・システムの両面での課題や変革の要望のヒアリングを実施。
これまでの経験で培った知識や各種ベンダーへのヒアリングを実施しながら
改革案の資料作成や顧客への提言を通じ、顧客との均衡スキル・資料作成スキル、
製造・物流・販売に関する幅広い知識を獲得。
また、改革実施に向けてシステム構築プロジェクトが立ち上がれば
顧客側の立場としてプロジェクトマネジメントを実施し、システム構築の計画から実行に至る領域での
マネジメント経験を体得。
入社後3年経った現在、顧客の上層部に対してITをベースとした改革を提言する形で顧客に貢献中。
応募資格 ■求める経験・スキル(業務知識、IT技術、専門性)
・製造業界もしくは小売業界に関する深い知見、業務プロセス立案の経験
・SPA(製造小売業)全体の業務設計、
 システム構築・コンサルティングの経験(上流工程経験必須、開発経験があれば尚可)
・プロジェクトマネージャーまたはリーダーの経験(オープン系システムのマネジメント経験があれば尚可)
・システム導入を通した業務改革の経験
・顧客の経営層と折衝経験があれば尚可

■求めるプロフェッショナル/ヒューマンスキル(人物面)
・コミュニケーション力、論理的思考力、問題解決力
・先端ITに対する好奇心、チャレンジマインド
・探究心・向上心・柔軟性
・現場思考
・顧客を巻き込んだチームリーディング
・顧客と共にビジネスとシステムのあるべき姿を描く力
待遇 契約期間:期間の定めなし
試用期間:試用期間あり(6か月)
就業場所:本社(東京都品川区大崎1-2-2)
労働形態:専門業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなされます。
就業時間:標準 9:00-17:30(7.5h)
休憩時間:標準 12:00-13:00(1h)
休日:土日、祝日、年末年始(12月30より翌年1月4日まで)、その他会社が定めた日
時間外労働:あり(月額50時間分は固定残業手当として支給)

【賃金】
基本給:230,200円〜634,600円
固定残業手当:89,800円〜247,800円
賞与:年2回(6月、12月)
その他深夜手当、休日勤務手当、通勤手当
※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。
加入保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
勤務地 大崎本社
※プロジェクトによって異なります
※出張の可能性あり(海外含む)
ITコンサルタントの声

「リリースに向けてシステムを切り替えるテストを繰り返していたのですが、新旧のシステムでデータを比べると一致率は99%。リリース日が目前になっても、どうしても100%になりませんでした」
 システムの切り替え作業は心臓のバイパス手術と同じで、少しでも間違えればシステムが止まる繊細なもの。もし止まれば、顧客や取引先、全国の店舗に来る買い物客に甚大な被害を及ぼしてしまう。ゴールを目指し頑張ってくれたメンバーの努力にも報いたい。松川には大きなプレッシャーがのしかかった。
 「熟慮の末、私は“これでリリースする”と判断したのですが、それに対し金丸から“品質に絶対の自信はあるか”と問われ、目が覚めました。一番大切なのは“品質の追求”だと改めて気づいたのです」
 このプロジェクトでの経験は松川を大きく成長させた。
 「その後システムを無事リリースしてプロジェクトは完遂できましたが、そこに至るまでには山ほどの失敗がありました。なによりあの時、自分たちで“これではまだダメだ”と判断しなければいけなかった。メンバーに対して未熟なリーダーだったことを申し訳なく思います。リーダーとしてどうあるべきか、プロジェクトマネジメントとはどういうものかを身をもって学べました。同じ過ちは二度としません」
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カルチャー(イベント編)

フューチャー最大のイベントBest Project of the Year(BPY)では、その年に最も素晴らしい、フューチャーらしいプロジェクトを全社員の投票で選びます。予選を経て本選に進出し、全社員の前で発表して優勝することは、プロジェクトにとって最高の栄誉。本選のプレゼンテーションでは、内容もさることながら、映像や音楽、パフォーマンスなど、さまざまな趣向を凝らした演出で自分たちの成果をアピール。どのチームにも惜しみない拍手が贈られます。2016年はハワイで開催されました。発表をとおしてフューチャーのプロジェクトの進め方や考え方、カルチャーを共有し、多くの学びを得る場でもあります。
また、新しくフューチャーに仲間入りしてくれたことをお祝いする毎月のWelcome Partyや、毎年の創立記念日のほか、折に触れて集まる機会も多々あります。
評価制度

完全360°評価制度です。
具体的には、年1回(年末)、自己評価をプレゼンテーションで成果発表を行う機会があり、参加者は上司の他、同僚やメンバー、そして社員であれば誰でも参加が可能です。
また、このプレゼンテーションで、次年度の目標や実現したいことを伝えるのはもちろんのこと、昇格や昇給希望を伝えることも可能であり、大変ユニークな制度となっています。