JOB DESCRIPTION

テクノロジースペシャリスト DBスペシャリスト (TIG/Technology Architect)

業務内容

■採用部門、または
 アサイン予定プロジェクトの概要
※組織/PJのミッション

Technology Innovation Group(TIG)は、
「最先端、且つ先進的なテクノロジーの
 プロフェッショナル集団」、
「プロジェクト品質と生産性の向上」、
「自社サービス事業の立ち上げ」
を主なミッションとして発足しました。

同ポジションは、TIG内の
Technology Architect Teamへの配属です。

同チームでは、独創的で自由な発想と実績をもとに、顧客の戦略的IT投資に向けて、
先進IT技術の調査と伴にシステムのスリム化・効率化・最適化をテクノロジー面で推進します。
また、先進テクノロジーを積極的且つ緻密に採用し、競争力の高いシステム設計・構築、
開発コスト・運用コストの適正化と投資対効果の改善を実施しています。

■職務内容の概要
具体的なプロジェクト事例
-大規模DB(Oracle)システム(8ノード/20TB)HWリプレイス案件(計画〜調査〜実施まで)
-大規模DB(Oracle)システムのBCP対応実装案件
-大規模DBのクラウド基盤での構築案件
-分散DBシステム(約70TB)を利用した情報系システム案件
-ダウンサイジング案件でのDB技術リード(計画、構築、移行、運用までの全フェーズ)

■職務内容の詳細
弊社のコンサルティングスタイルは、戦略を策定するだけではなく、その実現までクライアントと共に成し遂げることを目的として推進します。上流から下流の全工程において技術的リーダーシップを発揮できる人材を募集いたします。

-ミッションクリティカル(24-365無停止)かつ高難易度な非機能要件を
 実現するためのDB基盤検討、PoC、Database選定(Oracle, MySQL, PostgreSQL etc)
-企業内のシステム全体をデータ視点で俯瞰して、データとシステムのあるべき配置の検討
-大規模データ分析について新技術の選定・検証などを通じて費用対効果の高いシステム基盤の検討
-短時間で安全にシステム切替を実現するためのデータ移行検討
-(上記例において)プロジェクト構築フェーズにおけるDB技術面におけるプロジェクト内の
 リーダーシップ

DBだけでなくインフラ、アプリケーションに横断的にかかわる経験が得られます。DBの専門性を武器に大規模エンタープライズシステム基盤領域の専門性を高めたいと考えている方にぜひご応募頂きたいと考えます。
応募資格 ■求める経験・スキル(業務知識、IT技術、専門性)
-DBの構築、運用経験(DB経験に加えてOS/NW/ストレージなどの基盤技術の知識があると、尚可)
-システム開発におけるDBA業務経験
-SQLチューニングの経験
-大規模データ分析について新技術を積極的に検討する意欲(特定プロダクトに限定しない柔軟性が必要)

上記いずれかに該当する方であれば、経験・スキルによってアサイン領域の調整を行います。1メンバとしての経験であっても、自身の成長に対する強い意欲があれば応募可能ですので幅広く募集を行います。


※上記いずれかに該当する方であれば、経験・スキルによってアサイン領域の調整が可能です

■求めるプロフェッショナル/ヒューマンスキル(人物面)
•コミュニケーション力、論理的思考力
•バイタリティ・向上心・柔軟性
•技術背景のない相手に専門技術をわかりやすい言葉で説明する能力
•後進の育成にも積極な姿勢
待遇 契約期間:期間の定めなし
試用期間:試用期間あり(6か月)
就業場所:本社(東京都品川区大崎1-2-2)
労働形態:専門業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなされます。
就業時間:標準 9:00-17:30(7.5h)
休憩時間:標準 12:00-13:00(1h)
休日:土日、祝日、年末年始(12月30より翌年1月4日まで)、その他会社が定めた日
時間外労働:あり(月額50時間分は固定残業手当として支給)

【賃金】
基本給:230,200円〜634,600円
固定残業手当:89,800円〜247,800円
賞与:年2回(6月、12月)
その他深夜手当、休日勤務手当、通勤手当
※管理監督者となる場合は、固定残業手当と休日勤務手当はございません。
加入保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
勤務地 大崎本社
※プロジェクトによって異なります
※出張の可能性あり
ITコンサルタントの声

「『ITコンサルなんてどうせ適当に技術に詳しいふりして、お客様からお金をふんだくっているだけでしょ』と高を括っていました。ところがフューチャーはまったく違いました。エージェントに強く推されて面接を受けてみたところ、ランクの高い人とでも技術に関する細かい話になって楽しかったんですよね。まさに技術者同士の会話ができて本当に驚きました」
周囲と有意義な情報交換をし、インフラやOSなど苦手だった分野のスキルもどんどん身に付けられる。望んでやまなかった環境を得た太田は「幸せな毎日を過ごしている」とほほ笑む。また、裁量労働制であることに加え、リモートワークできることも大きな満足感につながっている。
 「共働きなので、子どもが急に熱を出した時などは特に助かっています。子育てをしているかどうかに関わらず自分のスタイルで働けるので、“特別な扱いを受けて申し訳ない”と思わなくていいのがありがたいですね。子どもが0歳で転職し、妻には少なからず迷惑をかけてしまったのですが、いまではフューチャーに来てよかったと思ってくれています」
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働く環境

【特徴】
■服装自由 
■イヤホンOK 
■社長が現役or元エンジニア
■ノートPC+モニタ別途支給 
■1920x1200以上のモニター環境を提供
■ 裁量労働 
■ OSSプロジェクトのコミッタが在籍 
■フリードリンク
■女性エンジニアが在籍

【開発部門や職場環境について】
・自分たちの組織で作り上げたフレームワーク・コンポーネントを、自らがプロジェクトに参画し、導入まですることができます。そのため、せっかく作ったのに使われないということはありません。
・プロジェクトのアーキテクチャを決める権限と責任を当組織が持っています。
 提案段階から当組織のメンバが参画しています。
・職場のマッサージルームでプロのマッサージが受けられます。
評価制度

完全360°評価制度です。
具体的には、年1回(年末)、自己評価をプレゼンテーションで成果発表を行う機会があり、参加者は上司の他、同僚やメンバー、そして社員であれば誰でも参加が可能です。
また、このプレゼンテーションで、次年度の目標や実現したいことを伝えるのはもちろんのこと、昇格や昇給希望を伝えることも可能であり、大変ユニークな制度となっています。